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La vie chez Meliae

1. Une intégration soignée et personnalisée

  • Un welcome pack composé d’un livret d’accueil et d’un trombinoscope de l’équipe est remis à votre arrivée.
  • Un sherpa (plus communément appelé parrain) facilite votre intégration; il vous sensibilise aux bonnes pratiques et vous oriente vers les bons interlocuteurs.
  • Un People Manager (PM) est garant de votre évolution en termes d’intégration et de formation.
  • Un parcours d’intégration est ritualisé pour vous permettre d’assister à une présentation de la société et de ses activités, de vous entretenir avec les porteurs d’offres commerciales…

2. Un parcours de formation bien ficelé

  • La politique de formation de Meliae est fondée sur une dynamique de développement des compétences de nos collaborateurs. L’objectif est d’assurer la meilleure qualité de service auprès de ses clients grâce à l’implication des consultants sur les missions et à l’accroissement de leur expertise par des formations à la fois techniques et managériales, aux outils et méthodes Meliae.
  • En plus de l’apprentissage terrain, 12 jours de formation par an sont proposés à l’ensemble de nos collaborateurs.
w

3. Une implication permanente dans la vie du cabinet

  • Tout au long de l’année, vous pouvez participer à des groupes de travail internes et transverses pour améliorer la vie du cabinet, participer au développement des offres, organiser des évènements internes…. Tout collaborateur peut contribuer à ces collectifs de manière ponctuelle ou permanente.
  • Tous les mois, toute l’équipe se réunit pour une journée de travail interne « La journée collaborateurs ». Cette journée a pour but d’informer nos collaborateurs sur les actions commerciales et marketing en cours, d’échanger sur les projets clients et de capitaliser autour des problématiques métiers rencontrées.
  • Une fois par an, en janvier, est organisée l’Université d’hiver : moment privilégié de prise de recul et de « respiration », ce séminaire permet de lancer l’année, présenter la stratégie annuelle, et convier des intervenants externes sur des sujets stratégiques pour le cabinet.

4. Des moments d’échange et de partage fédérateurs

  • La convivialité est un maître mot chez Meliae : qu’il s’agisse de partager un café ensemble le matin, de prendre un verre entre collègues le soir, de se retrouver pour une soirée à thème, ou de skier le temps d’un weekend : plusieurs initiatives sont mises en place pour faire de ce mot une réalité.
  • Chaque année, le séminaire Cap Soleil, est un événement très attendu par nos collaborateurs. Il permet de tous se réunir dans un cadre plus informel (2 à 4 jours selon les destinations qui restent secrètes jusqu’au jour J) pour partager des activités insolites tant sportives que culturelles.

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La vie chez Meliae

1. Une intégration soignée et personnalisée

  • Un welcome pack composé d’un livret d’accueil et d’un trombinoscope de l’équipe est remis à votre arrivée.
  • Un sherpa (plus communément appelé parrain) facilite votre intégration; il vous sensibilise aux bonnes pratiques et vous oriente vers les bons interlocuteurs.
  • Un People Manager (PM) est garant de votre évolution en termes d’intégration et de formation.
  • Un parcours d’intégration est ritualisé pour vous permettre d’assister à une présentation de la société et de ses activités, de vous entretenir avec les porteurs d’offres commerciales…

2. Un parcours de formation bien ficelé

  • La politique de formation de Meliae est fondée sur une dynamique de développement des compétences de nos collaborateurs. L’objectif est d’assurer la meilleure qualité de service auprès de ses clients grâce à l’implication des consultants sur les missions et à l’accroissement de leur expertise par des formations à la fois techniques et managériales, aux outils et méthodes Meliae.
  • En plus de l’apprentissage terrain, 12 jours de formation par an sont proposés à l’ensemble de nos collaborateurs.
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3. Une implication permanente dans la vie du cabinet

  • Tout au long de l’année, vous pouvez participer à des groupes de travail internes et transverses pour améliorer la vie du cabinet, participer au développement des offres, organiser des évènements internes…. Tout collaborateur peut contribuer à ces collectifs de manière ponctuelle ou permanente.
  • Tous les mois, toute l’équipe se réunit pour une journée de travail interne « La journée collaborateurs ». Cette journée a pour but d’informer nos collaborateurs sur les actions commerciales et marketing en cours, d’échanger sur les projets clients et de capitaliser autour des problématiques métiers rencontrées.
  • Une fois par an, en janvier, est organisée l’Université d’hiver : moment privilégié de prise de recul et de « respiration », ce séminaire permet de lancer l’année, présenter la stratégie annuelle, et convier des intervenants externes sur des sujets stratégiques pour le cabinet.

4. Des moments d’échange et de partage fédérateurs

  • La convivialité est un maître mot chez Meliae : qu’il s’agisse de partager un café ensemble le matin, de prendre un verre entre collègues le soir, de se retrouver pour une soirée à thème, ou de skier le temps d’un weekend : plusieurs initiatives sont mises en place pour faire de ce mot une réalité.
  • Chaque année, le séminaire Cap Soleil, est un événement très attendu par nos collaborateurs. Il permet de tous se réunir dans un cadre plus informel (2 à 4 jours selon les destinations qui restent secrètes jusqu’au jour J) pour partager des activités insolites tant sportives que culturelles.

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Nos consultants témoignent

William Gratusse

Senior Manager

« Je suis fier de participer à une nouvelle histoire, une nouvelle entreprise, en participant à la réalisation de premières missions sur certaines de nos 5 expertises ! La partage des points de vue et l’écoute du top management nous permet de…

Lire la suite

…construire une belle aventure en devenir ! Je me retrouve pleinement dans la façon d’être de Meliae :  l’ARCHE, Audacieux / Respectueux /  Connectés / Habiles / Engagés ! »

Matthieu Roche

Manager

« Meliae pour moi, c’est une belle aventure dans un cabinet à taille humaine. Nous développons le cabinet dans un mode très collaboratif dans lequel je me retrouve pleinement et c’est un défi passionnant.
L’équipe met tout en œuvre pour…

Lire la suite

…que chacun puisse exprimer ses talents. Nous avons une grande liberté d’entreprendre, et une forte autonomie tout en bénéficiant de l’expérience des uns et des autres. Les nombreux points de contact entre nous contribuent à créer une ambiance chaleureuse et professionnelle.
Enfin, les expertises du cabinet sont passionnantes et nous amènent à réaliser des missions épanouissantes qui nous permettent de nous développer dans un climat de confiance et de bienveillance. »

 

Théo Jeunet

Consultant

« Pour moi il y a au moins trois éléments qui font de Meliae un cabinet où il est bon de travailler.
Le Collectif tout d’abord ; par sa taille le groupe est fortement soudé et chacun(e) y a sa place. Cela permet aux consultant(e)s d’avoir une large liberté pour…

Lire la suite

…impulser des idées ainsi que la confiance du groupe pour entreprendre des actions en interne comme au niveau du business. L’Ecoute ensuite ; en tant que consultant nous évoluons au sein d’une organisation bienveillante où le développement professionnel et l’épanouissement personnel priment. Et enfin la Cohérence ; les principes que l’équipe prône chez ses clients sont également mis en œuvre en interne ! »

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William Gratusse

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« Je suis fier de participer à une nouvelle histoire, une nouvelle entreprise, en participant à la réalisation de premières missions sur certaines de nos 5 expertises ! La partage des points de vue et l’écoute du top management nous permet de…

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« Meliae pour moi, c’est une belle aventure dans un cabinet à taille humaine. Nous développons le cabinet dans un mode très collaboratif dans lequel je me retrouve pleinement et c’est un défi passionnant.
L’équipe met tout en œuvre pour…

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…que chacun puisse exprimer ses talents. Nous avons une grande liberté d’entreprendre, et une forte autonomie tout en bénéficiant de l’expérience des uns et des autres. Les nombreux points de contact entre nous contribuent à créer une ambiance chaleureuse et professionnelle.
Enfin, les expertises du cabinet sont passionnantes et nous amènent à réaliser des missions épanouissantes qui nous permettent de nous développer dans un climat de confiance et de bienveillance. »

 

Théo Jeunet

Consultant

« Pour moi il y a au moins trois éléments qui font de Meliae un cabinet où il est bon de travailler.
Le Collectif tout d’abord ; par sa taille le groupe est fortement soudé et chacun(e) y a sa place. Cela permet aux consultant(e)s d’avoir une large liberté pour…

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Découvrez nos offres d’emploi

Audacieux, Respectueux, Connectés, Habiles et Engagés sont les repères clés qui sous-tendent toutes nos actions, tant chez nos clients de toute taille qu’au sein-même de notre équipe. Rejoignez-nous !

Manager

5 ans minimum dans le métier du conseil en organisation et management. Des certifications « Lean 6 Sigma » (niveau Green voire Black Belt) ou « Basics of Supply Chain » de l’APICS seraient un plus.

Je postule

consultant confirmé

1 à 2 ans minimum dans le métier du conseil en organisation et management ou dans des fonctions similaires.

Je postule

Stagiaire consultant

Dernière année dans une grande école d’ingénieurs, de commerce ou d’une formation universitaire de tout premier rang avec une première expérience de l’entreprise.

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Candidature spontanée

Chaque année, Meliae recrute des collaborateurs pour accompagner sa croissance. Nous recherchons régulièrement des consultants expérimentés et des managers confirmés, tout comme des jeunes diplômés issus d’écoles de commerce, d’écoles d’ingénieurs ou d’universités avec des profils organisation et management.

    *champs obligatoires

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      L’excellence des opérations au sein des secteurs industriels

      5, rue de Rome – 75008
      Paris – FRANCE
      Email : contact@meliae.fr

      Restons connectés !

      Copyright © 2022 – Meliae consulting | Mentions légales

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